鴻海果然名列三王之一，一出手就令市場震撼，宣布減資後，又丟出首季EPS僅1.36元的低標水準；不過隨著中國轉投資FII預計五月底或六月初掛牌，身價可望提升；而未來減資後是否能走出類似前幾年國巨蟄伏後大漲格局？尚待觀察；但股價低檔支撐可以說是確立，對同樣是減資股應該有良好示範。
鴻海平地一聲雷，宣布最近台股最重磅消息，今年將減資二成，一般評估股本變小，每股獲利可望增加，對股價也是正面解讀。且適逢子公司富士康工業互聯網（ＦＩＩ）通過審批，即將五月底或六月初在大陸Ａ股掛牌上市，吸引外資買盤重回，有利中期底部形成。鴻海這次減資是台股第二家高資本額減資公司（前一家是聯電於二○○七年減資五七三億元），減資後ＥＰＳ可望提升。而鴻海加入國巨、台勝科的「瘦身行列」，對股東而言，因是退還投資的成本，不是所得，因此不用繳稅，是很好的配息方式。而減資對企業來說，也因為預期ＥＰＳ數字會不錯，對股價有正面表態的機會。
只是減資後雖提高股東報酬率，但證明營運重心已轉向中國，母公司不需要太多資金，賺錢營運主力艦外移，相當於本身變為控股公司，果如此市場給予本益比就不會太高，若股價漲勢時也是落後，較不會領外勞仲介漲，這一點就以最近幾年股市大多頭華新集團為例，先是兩年前的彩晶大漲，去年華邦電、今年華新科，最後輪到華新創新高。可以預測鴻海未來股價低ＰＢ及ＰＥ將常態化，正面來說，中長線股價低檔將有支撐。
國巨當初也是先減資，從超過二百億元以上資本額降至三五億元，等到產業趨勢改變，才會再向上大漲，在此之前要經過好幾年的整頓。所以鴻海減資短線有利彈升，但中長線可能進入箱型。
鴻海減資＋ＦＩＩ掛牌中期底形成
而鴻海宣布減資後，馬上公布第一季財報，營收一．○二兆元，較去年同期成長五．四九％，創下歷年同期新高，不過，歸屬於母公司業主獲利二四○．八一億元，卻年減十四．五一％，創下近四年同期新低，ＥＰＳ僅一．三九元，也輸去年同期的一．六三元。至於毛利率、營益率及淨利率等三率表現，均不如去年同期。
無論如何，鴻海首季ＥＰＳ雖是往例一年中最低，但這次降至一．三九元，卻是近六季以來新低，可見代工廠如蘋果、華為等手機賣不太好，呼應台積電說法。基本面的確今年要有較大起色並不容易，尤其中國中興及華為陸續可能被美國封殺（仍在協商中），蘋果業績好主要靠商務服務而非硬體，接下來今年將推出新手機，似乎亮點不多，的確對鴻海營運增添壓力。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
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「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
不過為了維持鴻海過去幾年ＥＰＳ都有八?九元水準，只能靠業外，就像去年第四季認列了取得夏普Ｃ類特別股出售給鴻海員工籌組成立合夥企業的利益，外勞仲介獲利六六○億元，當季稅後賺七一六．五八億元，使得全年ＥＰＳ還有八．○一元。今年呢？就靠中國轉投資持股八五％的ＦＩＩ掛牌。
第一季從一月底鴻海召開臨時股東會計畫ＦＩＩ在大陸掛牌後，中國相關單位審議速度破天荒的快，中國火速通過鴻海子公司ＦＩＩ的Ａ股上市案，寫下很多第一，打破歷來紀錄。首先是從送件到獲得大陸證監會通過，僅花三六天（其間還有農曆年假）是歷來申請Ａ股掛牌企業中通過審核速度最快；第二是ＦＩＩ將是鴻海集團第一個在大陸掛牌的子公司；第三是ＦＩＩ掛牌後，市值有望突破四千億人民幣（約一．八兆台幣），居鴻海集團旗下企業第一；再來，其市值也可望是中國Ａ股的科技股市值之冠。中國審查幾乎是一路開綠燈，也不管ＦＩＩ成立未滿三年條件，財報內容充滿爭議等等，相較於去年上市的陸企ＩＰＯ平均耗時一年三個月，富士康創下陸股有史以來上市速度最快的紀錄。
原本ＦＩＩ預計在三月底就掛牌，沒料到美國突然對中國出手貿易制裁，中興及華為等中國重量級大廠同時也是鴻海重要客戶到受到嚴重影響，打亂郭董布局。但五月十一日中國證監會核准ＦＩＩ的ＩＰＯ首發申請，並表示ＦＩＩ與該公司承銷商將與上海證券交易所協商以敲定ＩＰＯ日程，並刊登招股文件。再來又傳出美國對禁止中興在美銷售可望解禁，雙方敘談協商，對照ＦＩＩ則收到核准首發，時間上相當有順序的巧合。
獨角獸掛牌大受重視
由於富士康遲遲難以獲得批文，推測與其二七二．五三億人民幣的擬募資金額有關，募集資金過大、估值太高一直被業內認為是難以快速核發的重要原因。以醫藥巨頭藥明康德為例，比富士康先拿到ＩＰＯ批文，很大程度在於「折價」上市，也就是募集資金規模大幅縮水。四月十六日，藥明康德在上證所網站披露首次公開發行股票公告，ＩＰＯ發行數量不超過一．○四億股，預計募集資金使用額為二一．三億人民幣，較公司此前披露的五七．四一億人民幣減少六三％，計畫投資項目由十個減為四個。藥明康德「縮水」發行、富士康遲未獲批文，可能是監管層將在新經濟ＩＰＯ與市場穩定間尋求一定平衡，不太可能任由一大批「巨無霸」企業空降Ａ股市場凍結市場資金。
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